Nailart-s.ru

Наиларт-С
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декрет: что можно, а что – нет? Советуют юристы

Разъяснение декрета №18

Разъяснение декрета №18

Когда могут забрать ребенка из семьи

Наверное, у нас в стране нет таких родителей, которые не слышали про документ в котором есть оговорка, как и при каких обстоятельствам, органы опеки могут изъять на время или вовсе забрать детей из семьи. Не слышали? Даже если вы только сейчас узнали о существовании такого нормативно правового акта и у вас нормальная, полная семья, то мы все же советуем ознакомиться с его самыми ключевыми пунктами.

Еще в далекий 2006 год, декретом Президента Республики Беларусь был придуман и реализован данный нормативно-правовой акт с присвоением номера 18. Если обратить внимание на присвоенную цифру декрета, можно легко провести аналогию, что как символично возраст детей, которые в дельнейшем под него больше не смогут попасть совпадает с выбранной и присвоенной цифрой.

Итак, теперь по существу, что мы решили выделить из данного декрета 18, как родителям так и другим взрослым, которые общаются с семьей.

Может ли работодатель требовать отказ от декретного отпуска?

Нет, не может. Такое требование незаконно. Трудовым кодексом РФ предусмотрено два вида отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить, если сотрудница подаст заявление и листок нетрудоспособности. Дополнительных требований законодательством не предусмотрено, и согласие работодателя на предоставление отпуска по беременности и по уходу за ребенком не требуется, и отказать вам он не сможет.

«Такого права у работодателя нет. Беременным предоставлены довольно большие права, в том числе к ним не применяется испытательный срок, их нельзя увольнять. Сама женщина может выйти ранее предоставленного ей отпуска», — говорит юрист Сергей Кормилицин.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Читать еще:  Ребенок и книга: приучаем к чтению с раннего возраста

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Декрет: что можно, а что – нет? Советуют юристы

г. Екатеринбург, Хохрякова 104, оф. 901

+7 (343) 288-36-25 +7-958-756-93-30

ural-pravo67@mail.ru Перезвоните мне

  • взыскание заработной платы, отпускных, пособий;
  • восстановление на работе;
  • изменение формулировки увольнения;
  • оспаривание приказов работодателя.

Действует рассрочка оплаты услуг

Успешная практика: 99% выигранных дел

Услуги гражданам

  • Письменная консультация
  • Составление претензии
  • Составление иска
  • Составление договора
  • Представительство в суде
  • Защита прав потребителей
  • Юридические услуги по трудовым спорам
  • Юридические услуги по арбитражным спорам
  • Юридические услуги по долевому строительству
  • Юрист по страховым спорам-Автоюрист
  • Юридические услуги при затоплении квартиры
  • Проведение банкротства физического лица
  • Кредитный юрист по долгам банку
  • Возврат комиссий и страховок с банка
  • Юрист по недвижимости
  • Взыскание долга по расписке

Статьи

  • Банкротство граждан
  • Защита потребителей
    • Товары и услуги
    • Мошеннические схемы продаж
    • Кредиты и займы
    • Страхование
    • Затопление квартиры
    • Автоспоры
  • Юридические лица
  • Недвижимость
    • Долевое строительство
  • Трудовые споры
  • Семейное право
  • Наследственное право
  • Разное
  • О судах
  • Исполнительное производство

Последние статьи

  • Что делать, если приставы сняли деньги с детского пособия?
  • Приставы удерживают больше 50% из зарплаты. Что делать?
  • Как вернуть излишне удержанные приставами деньги?
  • Как влияет банкротство физического лица при устройстве на работу?
  • Какая сумма долга необходима для банкротства физического лица?
  • Что делать если приставы, арестовали пенсионный счет?
  • Как отменить судебный приказ о взыскании долга у мирового судьи
  • Как взыскать долг с ИП
  • Заключение мирового соглашения в банкротстве физических лиц
  • Как выиграть суд, если вы затопили соседей

Что делать, если уволили во время декретного отпуска?

Многие женщины, собирающиеся стать матерью, задаются вопросом, может ли начальство уволить декретницу и как поступить, что делать, если это все-таки произошло? Нужно отметить, что женские страхи по воду того, что их могут уволить с работы, в то время как они сидят в декретном отпуске, не являются безосновательными.

По каким причинам можно уволить женщину в декретном отпуске?

Трудовой договор может быть расторгнут с женщиной в том случае, если она сама изъявит желание уйти с работы. Закрытие организации, в которой женщина работает – еще одна причина увольнения. Работодатель имеет право уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в случае закрытия предприятия. Но по закону работодатель не может уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске, за 2 месяца не предупредив его о том, что компания будет ликвидирована. Он будет обязан оформить соответствующий приказ и занести в трудовую книжку причину увольнения. Матери (будущей матери) в этом случае полагаются следующие начисления: начальство обязано материально компенсировать женщине отпуска, которые не были ею взяты, также выдать выходное пособие, составляющее заработную плату за 1 месяц. Руководство предприятия должно выплатить и месячную зарплату на период, пока женщина трудоустраивается. Данная денежная компенсация выплачивается не более 2 раз, но срок выплаты может быть продлен еще на 1 месяц, если женщина встала на учет в центре занятости и за этот период не успела найти работу. Органы социальной защиты будут выплачивать женщине ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года.

Еще один законный способ уволить декретницу – это соглашение обеих сторон. В этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели или писать какое-либо заявление. Если женщина занимает декретную ставку, то есть она работает вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, ее могут уволить после того, как декретница выйдет на свое рабочее место. Работодатель не может уволить женщину, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если она – мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим четырнадцатилетия. На декретное пособие имеют право женщины, официально устроенные на работу, те, которые были уволены после закрытия фирмы в течение 1 года до того, как их признали безработными. Также студентки, обучающиеся на очной основе, могут рассчитывать на декретное пособие, как и женщины, которые ведут военную службу, заключив контракт. Выплаты производятся за счет фсс после предоставления необходимых документов. Если женщина не имеет официального трудоустройства и не заключала трудовой договор с начальством, она не будет получать декретное пособие.

Читать еще:  Детские страхи: эффективное поведение родителей

Как поступить, куда обратиться, если увольнение является неправомерным

Если женщину, находящуюся в декретном отпуске, незаконно уволили с работы, ей необходимо обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы решить вопрос восстановления на работе. Данным вопросом занимается и специальная комиссия по трудовым спорам. Женщина-работник имеет право подать заявление в суд на работодателя, предъявив доказательства нарушения своих прав. Чаще всего суд оказывается на стороне уволенной сотрудницы. Выше уже отмечалось, что уволить декретницу можно по причине ликвидации организации, в которой она работает. Но если ликвидации не произошло, а женщину поставили перед фактом, что ее сократили, она имеет право написать заявление в суд, получить компенсацию в размере месячной зарплаты, также работодатель обязан будет компенсировать и нанесенный моральный вред. У неё также есть право на то, чтобы она была восстановлена на прежней должности. Расходы, которые декретница понесла во время судебной тяжбы, будет оплачивать ее руководство.

В течение какого времени беременная женщина может постоять за свои права?

Срок исковой давности, согласно трудовому кодексу, составляет 1 полный месяц. Счет начинается с того дня, когда женщина получила письменное уведомление. Но если по каким-либо причинам женщина пропустила данный срок, то его можно обжаловать в суде. Женщине в декрете также важно знать о том, что начальство может перевести ее на другую работу или должность только в том случае, если она дала на это письменное согласие. Важно уметь грамотно защищать свои интересы и отстаивать законные права или знать юриста по трудовому праву.

Возможно вам будет интересно:

Записаться на консультацию

Не женское дело: почему мужской декрет полезен для всех

Отношения в семье

В семьях, где в декрет уходят не только матери, но и отцы, лучше складываются отношения. С первых дней жизни ребенка отцы начинают заботиться о детях, а матери не чувствуют себя изолированными в долгом декретном отпуске. Дети получают возможность общаться с обоими родителями и растут в семье, где обязанности делятся равномерно.

Как показало десятилетнее исследование пяти тысяч пар, те пары, в которых мужчины брали хотя бы небольшой декретный отпуск, с меньшей вероятностью разводились (19 процентов против 32 процентов пар, где с детьми сидела только мать).

Домашние дела

Более того, согласно последним исследованиям, мужчины, активно включенные в родительство, чаще берут на себя часть работы по дому, что позволяет более эффективно распределять домашние обязанности внутри семьи. Даже если мужчина провел в декрете всего две недели, он уже будет больше вовлечен в домашние дела и уход за ребенком, чем тот, кто не провел там ни дня.

Общественное мнение

Чем чаще отцы уходят в декрет, тем быстрее у работодателей пропадает убеждение в том, что женщина — менее перспективный соискатель (буквально недавно девушке отказали в работе, потому что она «может уйти в декрет»). Уход за детьми из «женского дела» превращается в дело семейное (как и должно быть), а это значит, что у работодателей остается меньше предлогов искать сотрудников по половому признаку, а у мужчин — меньше поводов брать на себя роль «единственного кормильца».

Мужчины, уходящие в декрет наравне с женщинами, помогают развенчать сразу два опасных общественных мифа: что они являются незаменимыми работниками и что они являются необязательными родителями. Также они значительно помогают снизить «штраф за материнство», который, к сожалению, все еще очень высок.

Читать еще:  Уход за новорожденным ребенком

Карьера матери

Отцовский декрет позволяет женщинам быстрее возвращаться к работе без существенных потерь. Длительный декрет — это серьезный удар по карьере любого человека (даже мужчины испытывают это на себе), а возможность его разделить позволяет обоим родителям и ухаживать за детьми, и продолжать работать после небольшого перерыва, что в общем итоге положительно сказывается на семейном бюджете.

Удивительно, но недавнее исследование, проведенное в Швеции (шведы славятся своим длинным декретным отпуском, который предоставляется обоим родителям по очереди), показало, что чем дольше отцы находятся в декрете, тем больше зарабатывают их жены.

Здоровье матери

Если у отцов есть возможность проводить больше времени с ребенком, это позитивно сказывается на здоровье матери — как физическом, так и психическом. Специалисты Стэндфордского университета выяснили, что женщины, разделившие декрет со своими партнерами, были в меньшей степени подвержены послеродовой депрессии и другим заболеваниям, которые требовали лечения и вмешательства специалистов (и дополнительных денежных вложений).

На данный момент в России декрет берут лишь два процента мужчин — это ничтожно мало по сравнению с 31 процентом британских отцов и 62 процентами отцов в США, притом что условия декретного отпуска в России считаются довольно гибкими по сравнению с упомянутыми странами. Можно предположить, что такая неутешительная статистика связана с устоявшимися в российском обществе стереотипами о том, что «женщина — мать и хозяйка дома», а также с неблагоприятной ситуацией на рынке труда и недостаточным размером декретных выплат.

Можно ли уйти в отпуск до декрета

Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.

Вопрос № 10. Продолжительность декретного отпуска?

Такое понятие, как «декретный отпуск», в Казахстанском законодательстве отсутствует.

В связи с рождением ребенка предоставляются следующие виды отпусков:

отпуск по беременности и родам;

отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по беременности и родам оформляется путем представления листа о временной нетрудоспособности и составляет, как правило, 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. Имеются исключения, связанные с осложненными родами, рождением 2-х и более детей, рождением недоношенного ребенка и другие, когда предусматривается более длительная продолжительность отпуска. Подробнее можете посмотреть в статье 99 Трудового кодекса РК.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении ребенка.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяете работником самостоятельно, исходя из его планов, семейного положения и других заслуживающих внимание факторов. Это может быть год или любой другой период до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Советуем в заявлении указать «до достижения ребенком возраста трех лет», поскольку ситуация в семье может измениться и вы захотите продлить отпуск (например, мама не сможет ухаживать за ребенком.

Если же вы захотите прервать отпуск по уходу за ребенком, имеете на это полное право. В этом случае Вам будет необходимо уведомить работодателя за 1 месяц до выхода на работу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector