Nailart-s.ru

Наиларт-С
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работник месяца: секс на работе — узнайте всю правду!

«У меня появился секс на работе, что теперь делать?» Психолог о причинах, давлении и последствиях

Когда-то Эльдар Рязанов снял крутое кино «Служебный роман», но про секс там не говорилось. Так что о нем поговорим мы. Психолог Вероника Серёгина любезно ответила на самые распространенные вопросы. Мы послушали, переложили это на язык попроще и записали. Надо понимать, что ни один специалист не станет давать конкретных советов. Считается, что можно рекомендовать, а как поступит человек — это уже его осознанный выбор. Просто помните, что офис — далеко не для всех место, в котором старательно зарабатывается денежка и больше ничего.

Особенности и условия романа на работе

В современном мире работа отнимает огромное количество времени. У многих просто нет другого места для построения отношений. Люди заводят роман на работе в надежде на то, что найдут настоящие чувства. Но такой формат отношений имеет свои особенности.

Во-первых, любовные чувства не должны мешать работе. Приходя туда, нужно четко разделить личные взаимоотношения и профессиональную деятельность. Отношения должны способствовать повышению качества работы и развитию, а не мешать этому.

Во-вторых, не стоит заводить роман со скуки, ведь это может привести к негативным последствиям. Не нужно играть с чувствами людей, тем более с теми, с кем еще придется находиться рядом в будущем.

Давайте узнаем, как себя вести при романе на работе. Можно выделить несколько простых рекомендаций, которые помогут не попасть в неловкую ситуацию и привлечь друг друга еще больше:

    Общие интересы вне работы. Для начала важно понять, что такие отношения значительно отличаются от всех других. Все дело в том, что люди будут проводить вместе практически целый день. В результате возрастает вероятность возникновения ситуации, когда пара просто надоест друг другу. Поэтому в свободное время следует максимально разнообразить свои дни. Необходимо найти общие интересы и стараться уделять им регулярно внимание. При этом они должны быть не из сферы деловых интересов партнеров.

Внешний вид. Чтобы не надоесть партнеру, нужно выглядеть хорошо даже в рабочее время. Что касается девушек, то не забывайте краситься на работу, надевать красивые платья и каблуки. Помните, что мужчины всегда любят глазами, и это касается всех представителей сильной половины человечества без исключения.

  • На работе только работа! Не стоит флиртовать, проявлять чувства в рабочее время перед коллегами. Это может раздражать, а также с большой вероятностью вызовет гнев начальника. Работа — это не то место, где нужно показывать свои эмоции и душевные порывы.
  • Запрет отношений на службе i

    Сегодня многие компании составляют договора о сотрудничестве, внося пункт о невозможности романтических отношений между коллегами на работе. Конечно же, если вы подписали именно такой контракт, то секс должен остаться в полном неведении не только начальства, но и прочих сотрудников.

    Читать еще:  10 тренировок для самых ленивых: даже вставать не надо!

    Как говорится, знают трое — знают все! Даже если вам очень уж сильно хочется похвалиться перед подругой/другом на работе очередной победой, подумайте о том, что поставлено на кон ваше служебное положение, и поплотнее прикройте рот! Того же самого вы вправе требовать от того, с кем оказались в одной постели.

    Если между вами произошел не просто секс, а вспыхнули реальные чувства, то есть два выхода из сложившейся ситуации:

    • Один из вас должен найти другое место работы, чтобы можно было продолжать отношения, не подставляясь под удар начальства.
    • Вы оба не должны показывать на работе то, что между вами происходит. Никаких томных взоров, флирта, сохраняйте тайну.

    Как видите, даже из такой сложной ситуации можно найти выход.

    Когда работник может законно не выйти на работу

    В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

    Болезнь

    В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

    Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

    Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.

    Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.

    А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

    Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

    Специальный отпуск

    В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

    Читать еще:  Как исправить осанку за 5 дней? Комплекс простых, но эффективных упражнений

    Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

    Отказ выйти из отпуска досрочно

    Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

    Отказ работать в выходной

    Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

    Долг по зарплате

    У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.

    Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.

    Смена графика

    Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.

    На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

    Перевод без согласия

    Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.

    Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

    Опасная работа

    Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

    Последствия отношений на работе

    Самым приятным продолжением таких отношений, без сомнения, будет их узаконивание. Наиболее вероятен такой исход, если обе стороны свободны.

    Если связь была тайной, то вероятность того, что женатый (замужняя) коллега решит оставить супругу или супруга, чаще всего, ничтожно мало. В этом случае важно не сделать отношения достоянием общественности, а впоследствии мирно расстаться.

    Из негативных последствий наиболее часто встречается обсуждение пары окружающими вплоть до придумывания небылиц.

    Если связь была с шефом, то начальника/- цу могут обвинить в превышении служебных полномочий, а его подчиненную/- го в меркантильном расчете. Такой вариант иногда становится причиной перевода или увольнения с работы.

    Конечно, связь с коллегой не обойдется без последствий. Не всегда в наших силах сделать их приятными или безболезненными, но нужно пытаться минимизировать риски.

    Читать еще:  Слим-йога: 5 асан для похудения

    Откровенный разговор

    Конечно, к нам заходят люди, которые стесняются. Иногда я вижу, что человек очень долго ходит по магазину, смотрит, не может выбрать. Я к нему подхожу, чтобы предложить помощь. Ясное дело, что я ускорю этот выбор и к тому же могу посоветовать. А он пугается и отвечает: «Мне ничего не нужно!»

    Все же по большей части люди реагируют адекватно. Тут еще важно, насколько ты себя будешь тактично вести. Нужно не просто подойти с резиновым членом наперевес и громко спросить: «Вам типа такого что-то надо?», а очень деликатно обращаться к людям. Мы стараемся все облечь в приличную форму, сказать правильными словами. Даже если речь идет об эректильной дисфункции или преждевременной эякуляции, никогда не называем это проблемой. Мы говорим, что мужчины хотят придать тонус, получить больше энергии или, наоборот, предлагаем подобрать средства, чтобы половой акт длился дольше. И человек понимает посыл, но при этом ему не стыдно, и он готов к диалогу.

    Всякой разговорной практики у меня было много, и я умею находить подход к людям. Консультант в секс-шопе — это и психолог, и сексолог, и лучший друг. Иногда люди начинают чем-то делиться, и ты понимаешь, что ты, наверное, первый человек, который слышит об этом. С сексуальным просвещением у нас в стране вообще все не очень хорошо. Так что иногда приходят взрослые женщины, которые сами ничего не знают о своем теле.

    Перерасчет пособия: как оформить

    Расчет пособия по имеющимся у вас данным отразите в больничном листе.

    Пример заполнения больничного листа работодателем вы найдете здесь.

    Как только работник принесет справку, возьмите с него заявление на перерасчет пособия.

    На каком бланке оформлять такое заявление, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

    Оформите перерасчет как отдельный документ и приложите его к больничному листу. Вносить какие-либо правки в листок нетрудоспособности не требуется. В ФСС нужно будет направить реестр на перерасчет (см. Спецификацию, утв. ФСС 16.11.2018), чтобы фонд пересчитал и доплатил свою часть пособия.

    На случай, когда нужно исправить в больничном ошибки, у нас тоже есть статья.

    И небольшой нюанс по НДФЛ. Доход в виде доплаты пособия считается полученным в день выдачи (перечисления) денег работнику. Поскольку это больничный, перечислить налог нужно до конца месяца выплаты доплаты, в нашем примере — до 31 июля. При этом в 6-НДФЛ первую часть пособия бухгалтер отразит в расчете за полугодие, а июльская доплата пойдет уже в расчет за 9 месяцев. Корректировать полугодовой отчет не придется.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector